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法律案例

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算經濟補償的前12個月平均工資,剔除疫情影響月份嗎?

上海無故辭退律師提醒,沒有法律依據,也不支持員工在離職前12個月平均工資的核算。員工離職前12個月的平均工資為27069元工離職前12個月平均工資27069元,公司應向員工支付216552元非法解除勞動關系賠償金。 【基本案例】 楊某拒絕接區人民法院(2020)第4045513號一審判決,向市中級人

員工不勝任工作,公司有權直接解雇嗎?

上海勞動糾紛律師提醒,如果員工在試用期后不能勝任工作,公司應進行培訓或調整。但是,如果公司直接終止雙方的勞動關系,理由是員工不能勝任工作,構成非法終止勞動合同,則應向員工支付非法終止勞動合同的賠償金。員工主張在提前30天書面通知終止勞動合同之前,應支付的一個月工資沒有法律依據,也不會得到支持。 【基

員工被無故辭退后如何維權

上海無故辭退律師根據以下案例淺談有關公司無故辭退的相關法律法規。 【案情簡介】 2007年,李通過朋友的介紹加入公司,負責物流和運輸。由于公司剛剛成立,人事組織結構不完善,李在加入公司時沒有與公司簽訂書面合同。隨著公司規模的逐步擴大和人員的不斷完善,2018年3月12日,公司以李拒絕服從工作安排、擾

算經濟補償的前12個月平均工資,剔除疫情影響月份嗎?

上海無故辭退律師提醒,沒有法律依據,也不支持員工在離職前12個月平均工資的核算。員工離職前12個月的平均工資為27069元工離職前12個月平均工資27069元,公司應向員工支付216552元非法解除勞動關系賠償金。 【基本案例】 楊某拒絕接區人民法院(2020)第4045513號一審判決,向市中級人

身不由己被隔離,非法裁員遭處罰

案情回顧 員工因疫情在家隔離,期間被裁員,引發勞動爭議。近日,浙江省杭州市蕭山區人民法院審理此案,裁定公司賠償員工9萬余元。 胡是山東青島一家汽車銷售公司的業務銷售人員。他于2016年加入公司。三年合同期滿后,他續簽了三年的固定期限勞動合同。2020年3月,胡因疫情被隔離在家,期間收到公司發布的部門撤銷公告和解除合同

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法律資訊

法律新觀點,律師新動態

離職之后,通向新征程的橋梁:上海勞動律師淺談雇主提供就業推薦與轉介服務的權利

01-19

在職場中,員工在無故辭退后,是否有權要求雇主提供就業推薦或轉介服務呢?下面上海勞動律師將深入研究這一問題,通過案例分析為讀者提供深刻的理解。 雇傭結束后的挑戰  離開一家公司后,員工可能面臨找工作的壓力和挑戰。雇主提供就業推薦或轉介服務的權利,可以在一定程度上緩解員工的就業難題。 案例一:美國的職業轉介服務  美國一些公司在雇傭結束后提供職業轉介服務,幫助員工尋找新的職業機會。這種服務可能

維護權益的最后一道防線:上海勞動律師回答員工向勞動仲裁機構提出申訴的權利

01-19

在職場中,無故辭退是一種可能導致員工權益受損的情況。下面上海勞動律師將深入研究在無故辭退的情況下,員工是否有權向勞動仲裁機構提出申訴,通過案例分析為讀者提供深刻的理解。 勞動仲裁機構的角色與職責  在很多國家,勞動仲裁機構是一個獨立的第三方機構,負責解決雇傭關系中的爭議和糾紛。 案例一:美國的勞工關系委員會(NLRB)  美國的勞工關系委員會(NLRB)是負責處理雇主和員工之間勞動爭議的機

失業后的關懷:上海勞動律師探討老板的責任與員工經濟援助

01-19

在職場中,無故辭退是一個可能導致員工陷入困境的情況。下面上海勞動律師將深入研究老板是否有責任在無故辭退后提供失業補償或其他經濟援助,通過案例分析為讀者提供深刻的理解。 法規對失業補償的規定  在很多國家,勞動法都規定了雇主在無故辭退后是否有責任提供失業補償或其他形式的經濟援助。 案例一:美國的失業保險法  美國的失業保險法規定,雇主在無故辭退員工時,員工有權申請失業保險,獲得一定期限內的經

上海勞動律師:新勞動法有關解除勞動合同的法律規定

06-30

上海勞動律師解讀新勞動法解除勞動合同的相關規定。 一、新勞動法解雇員工賠償規定 依據《勞動合同法》第46條規定,用人單位根據上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。 第47條規定,經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞

上海勞動律師:有關解除勞動合同的規定

06-30

上海勞動律師整理了HR常犯的九個辭退錯誤,進行簡要分析,希望能夠給HR提供一些幫助,避免法律風險的產生。 錯誤一:試用期隨意解雇 很多人認為試用期只是兩邊相互觀察、相互適應的進程,假如認為不滿意,隨時能夠請求勞動者離任,這是對試用期辭退的錯誤意識。從法律規定看,試用期解除勞動合同并不是那

上海勞動律師:有關解除勞動合同的法律規定

06-29

上海勞動律師解答有關解除勞動合同的相關規定。一.用人單位解除與勞動者的勞動條約是不是需要提前一個月書面通知? 不能一概而論。用人單位只有根據《勞動合同法》第四十條規定的來由解除需求提早一個月通知,如“不勝任事情,培訓或調崗后仍不勝任事情的,單位行使解除權需求提早一個月通知”、“勞動者患病或者非

上海勞動律師:開除和辭退的區別

06-29

上海勞動律師簡述有關開除和辭退的區別。 1、它們的類別、審批時效進行不同。 開除是屬于中國行政管理處分,而且是最嚴厲的一種具有處分。 辭退屬于企業行政數據處理,不屬行政處分之列。 2.它們的適用對象和條件不同。開除適用于嚴重違法違紀的員工。辭退紀律適用于那些不犯大錯誤,不斷犯小錯誤的員工,其錯誤

上海勞動糾紛咨詢公司裁員及解除勞動關系那些事兒

06-01

今天和朋友吃飯,上海勞動糾紛咨詢又被問到,當前經濟不景氣,公司裁員,解除勞動合同怎么賠、賠多少等問題。因內容繁雜,小編將分幾期給大家介紹。 首先,大家先明確幾個法律概念,這樣可以清晰的判斷自己屬于什么情況,如何更好的維權。 01、 勞動關系的結束包括:勞動合同解除和勞動合同終止。 勞動合同解除 勞動合同在訂立以

雇主責任:上海勞動律師解釋法規規定的無故辭退后工資與福利支付時限

01-19

在雇傭關系中,雇主無故辭退員工后,是否存在法規規定雇主需在一定期限內支付所有應得的工資和福利呢?下面上海勞動律師將深入研究這一問題,通過案例分析為讀者提供深刻的理解。 法規規定的工資支付時限  很多國家的勞動法規定了雇主在無故辭退員工后需在一定期限內支付工資的規定。 案例一:美國的工資支付法  美國的工資支付法規定,雇主在無故辭退員工后,應在下一個工資支付周期內支付員工所有應得的工資。這一

雇傭終結的透明度:上海勞動律師闡釋法規規定老板提供員工個人文件的必要性

01-19

在職場中,雇主無故辭退員工時,是否有法規規定雇主需要提供員工的個人文件和記錄呢?下面上海勞動律師將深入研究這一問題,通過案例分析為讀者提供深刻的理解。 法規背景與雇主的責任  在很多國家,勞動法都規定了雇主在雇傭關系終結時需要提供員工個人文件和記錄的相關法規。 案例一:美國的雇傭合同法  美國的雇傭合同法規定,雇主在終止雇傭關系時,有責任提供員工的個人文件和記錄。這包括薪資記錄、績效評估、

解雇代價:上海勞動律師淺談老板無故辭退的法定賠償金制度

01-19

在職場中,老板無故辭退員工是一個引發爭議的問題,而法定賠償金制度則是對雇主的一種監督和制約。下面上海勞動律師將深入研究是否存在法規規定,老板無故辭退員工需支付一定的法定賠償金,通過案例分析為讀者提供深刻的理解。 法規對法定賠償金的規定  在很多國家的勞動法中,都規定了雇主在無故辭退員工時可能需要支付一定的法定賠償金。 案例一:美國的勞動關系法  美國的勞動關系法沒有明確規定法定賠償金,但在

疫情后很多公司讓簽離職報告,上海無故辭退律師提醒簽字要慎重!

07-29

最近接到的粉絲提問,都是些勞動爭議的問題,比如單位說疫情原因,導致生意不好,某某部門某某崗位要裁員了,不需要那么多人了。要么你調崗,要么你降薪,要么你走人。走人的話,讓勞動者寫個離職報告,自己走人。上海無故辭退律師下面教大家怎么辦?  這是今天的粉絲提問者寫的《離職報告》,其實她是被單位要求調崗,被單位變相勒令辭職的。這份離職報告,體現不出任何的單位想要解雇勞動者的意思,看上去就是勞動者自愿

上海律師:舉報虐童案者被解聘?

06-01

舉報虐童案者被公司解聘,到底怎么回事?解聘是否合法?事情原委,聽上海律師為您解讀! 2018年12月,深圳寶安區一8歲女童被父母毆打的視頻在網上熱傳。 1月3日,深圳虐童案舉報

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