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勞務合同在哪些情況下可以單方面解除?上海勞資糾紛律師為您解答

勞務合同作為勞動關系中的重要法律工具,規范了勞務人與雇主之間的權益和義務。然而,在實際操作中,由于各種原因,勞務合同可能會面臨解除的情況。因此,了解勞務合同在何種情況下可以單方面解除,以及相關的法律依據,對于雇主和勞務人來說都具有重要意義。本文上海勞動糾紛律師旨在探討勞務合同單方面解除的情況,并以上海地區為例,詳細闡述相關法律案例和法律依據。  首先,我們將概述勞務合同的基本概念和要素,明確

上海勞動法律師為您講解如何通過企業關聯信息認定是否構成競業禁止

競業禁止條款是雇傭合同或商業合同中常見的條款,它要求一方在合同終止后一定期限內不得從事與對方企業競爭的活動。這種條款的存在旨在保護雇主或合同方的商業機密、客戶關系和市場份額。然而,競業禁止并非一刀切的規則,其適用范圍需要根據具體情況來判斷,其中企業之間的關聯信息是一個關鍵因素。競業禁止是商業合同中常見的法律條款之一,其目的是保護企業的商業利益。然而,在認定是否構成競業禁止時,需要全面考量企業之

超出退休年齡但未享受養老保險待遇是否構成勞動關系?上海著名律師事務所告訴您

隨著社會的不斷發展和進步,勞動者的權益保障成為一個越來越受到關注的問題。在上海這座繁榮發展的城市里,眾多勞動者辛勤工作,為城市的繁榮與進步做出了不可磨滅的貢獻。然而,一些超出法定退休年齡的勞動者未能享受應有的養老保險待遇,引發了對勞動者合法權益的擔憂。勞動者超齡未獲得養老保險待遇的問題,不僅涉及到個體勞動者的切身利益,更關系到整個社會的公平與正義。在本文中,上海律師事務所將聚焦上海地區,探討勞

上級單位出具介紹信和代管檔案行為能否認定存在勞動關系?上海勞動法律師告訴您

在勞動法律關系的確定中,往往需要綜合考慮多種因素。然而,有時候上級主管單位出具介紹信和代管檔案行為可能被誤解為已經確立了勞動關系。本文將通過分析法律條文和實際案例,探討為何僅憑介紹信和檔案代管行為不能確定存在勞動關系。本文上海勞動法律師旨在探討在上級主管單位出具介紹信和代管檔案的情況下,不能單純以此作為認定勞動關系的依據。通過分析相關法條和實際案例,說明介紹信和檔案代管行為本身不足以建立勞動關

上海勞動法律師為您講解如何通過企業關聯信息認定是否構成競業禁止

競業禁止條款是雇傭合同或商業合同中常見的條款,它要求一方在合同終止后一定期限內不得從事與對方企業競爭的活動。這種條款的存在旨在保護雇主或合同方的商業機密、客戶關系和市場份額。然而,競業禁止并非一刀切的規則,其適用范圍需要根據具體情況來判斷,其中企業之間的關聯信息是一個關鍵因素。競業禁止是商業合同中常見的法律條款之一,其目的是保護企業的商業利益。然而,在認定是否構成競業禁止時,需要全面考量企業之

勞務合同在哪些情況下可以單方面解除?上海勞資糾紛律師為您解答

勞務合同作為勞動關系中的重要法律工具,規范了勞務人與雇主之間的權益和義務。然而,在實際操作中,由于各種原因,勞務合同可能會面臨解除的情況。因此,了解勞務合同在何種情況下可以單方面解除,以及相關的法律依據,對于雇主和勞務人來說都具有重要意義。本文上海勞動糾紛律師旨在探討勞務合同單方面解除的情況,并以上海地區為例,詳細闡述相關法律案例和法律依據。  首先,我們將概述勞務合同的基本概念和要素,明確

上海勞動人事律師為您講解勞務派遣勞動糾紛的責任主體都有哪些

勞務派遣勞動糾紛是指勞務派遣單位與勞務派遣工作人員或接受勞務派遣的用工單位之間因勞動權益糾紛而引發的法律爭議。在解決勞務派遣勞動糾紛時,涉及的責任主體包括勞務派遣單位、勞務派遣工作人員和接受勞務派遣的用工單位。本文上海勞動法律師旨在分析勞務派遣勞動糾紛中的責任主體,并以上海為案例,探討相關法律案例和法條。勞務派遣勞動糾紛是當今勞動法領域的熱點問題之一,準確劃定責任主體對于解決勞動糾紛、保障勞動

上級單位出具介紹信和代管檔案行為能否認定存在勞動關系?上海勞動法律師告訴您

在勞動法律關系的確定中,往往需要綜合考慮多種因素。然而,有時候上級主管單位出具介紹信和代管檔案行為可能被誤解為已經確立了勞動關系。本文將通過分析法律條文和實際案例,探討為何僅憑介紹信和檔案代管行為不能確定存在勞動關系。本文上海勞動法律師旨在探討在上級主管單位出具介紹信和代管檔案的情況下,不能單純以此作為認定勞動關系的依據。通過分析相關法條和實際案例,說明介紹信和檔案代管行為本身不足以建立勞動關

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法律資訊

法律新觀點,律師新動態

上海勞動糾紛律師來講講業務部門經理要求員工離職是否等于解除勞動合同

09-18

勞動合同在現代社會中是雇傭關系的法律框架,它規范了員工和雇主之間的權利和義務。然而,在實際生活中,我們常常會遇到一些復雜的情況,其中之一就是業務部門經理要求員工離職的問題。這種情況涉及到法律、道德和職場倫理等多個層面的考慮,因此,我們有必要深入研究業務部門經理要求員工離職的不當行為是否構成解除勞動合同的法律依據以及相關的法律后果。本文上海勞動糾紛律師旨在探討我國勞動法律體系下業務部門經理要求員

員工履職風險歸于單位履職不當能否作適度賠償?上海勞動糾紛律師告訴您

09-18

員工履職風險是企業管理中一個不可忽視的問題。當員工在履行職責時出現失誤、疏忽或不當行為,這可能對企業造成重大損失。在我國,法律體系明確規定了員工履職風險的相關法律責任,其中包括適度賠償的概念。本文上海勞動糾紛律師將詳細探討員工履職風險歸于單位以及適度賠償的法律問題,包括相關法條和上海的法律實踐案例。  一、員工履職風險歸于單位的法律依據  1.1 勞動法  我國《勞動法》第十九條規定:“

體罰幼兒的教師用人單位是否可以解除勞動合同?上海勞動法律師為您解答

09-15

教育是社會進步的基石,而教育工作者則是引導未來一代走向光明的關鍵角色。教育者肩負著培養學生品德和智慧的神圣使命,他們的行為和職業道德至關重要。然而,當教師的行為背離了這一神圣使命,特別是當他們以體罰幼兒的方式傷害學生時,我們必須迅速而果斷地采取法律行動,以確保學生的權益得到保護。本文將探討教師體罰幼兒的行為是否違反基本職業道德,并基于我國勞動法相關法條,分析解除勞動合同的法律依據,特別聚焦上海

上海勞動律師和您嘮嘮未經民主程序制定的薪酬制度扣發提成工資能否適用

09-15

在我國上海,勞動法律體系明確規定了用人單位與員工之間的權利和義務。其中,薪酬制度是雇傭關系中一個至關重要的方面。薪酬制度的設立和執行應當合法、公平、合理,且不得侵犯員工的合法權益。因此,本文將就用人單位是否可以適用未經民主程序制定的薪酬制度來扣發提成工資進行深入研究。本文上海勞動律師將探討在我國上海,用人單位是否可以適用未經民主程序制定的薪酬制度來扣發員工的提成工資。通過分析相關法律條文和案例

能否僅因法定代表人個人轉賬支付工資而否認勞動關系?上海勞動律師來回答

09-13

在現代社會,勞動關系的確定對于勞動者權益的保障至關重要。勞動關系的確認通常依賴于多種法律因素,其中一個重要因素是工資支付方式。然而,一些雇主可能試圖規避法律責任,將工資支付方式轉變為個人轉賬,以否認或淡化勞動關系。本文上海勞動律師將探討這一問題,并強調在上海地區不能僅因法定代表人個人轉賬支付工資而否認勞動關系的法律規定和案例。  一、法律背景  在我國,勞動法規定了勞動者和雇主之間的勞動關

勞動合同的變更具體需要滿足哪些條件?上海著名勞動律師來回答

09-08

勞動合同是雇主與雇員之間的法律協議,規定了雙方在工作關系中的權利和義務。在某些情況下,由于各種原因,勞動合同的變更可能會變得必要。然而,勞動合同的變更必須滿足一定的條件和法律規定。本文上海勞動糾紛律師將探討在上海地區,勞動合同變更所需要滿足的具體條件,包括相關的法律案例和法條。  一、自愿和協商  在勞動合同的變更過程中,"自愿"和"協商"是兩個至關重要的原則。  首先,"自愿"意味著變

網絡主播提出的訴訟請求能否獲得支持?上海打勞動官司律師來回答

09-07

隨著互聯網的迅猛發展,網絡主播成為了一個備受關注的新興職業群體。他們通過在各類直播平臺上展示才藝、分享生活或進行互動交流,吸引了大量的觀眾和粉絲。而網絡主播的活動常常需要與合作公司合作,以提供更好的推廣和資源支持。在這種背景下,我們面臨一個關鍵問題:網絡主播與合作公司之間的關系是否構成勞動關系?這一問題的答案對于網絡主播和合作公司的權益和義務有著重要的影響。本文上海勞動律師將通過分析法律案例和

個體工商戶與平臺企業能否認定勞動關系?上海勞資律師告訴您

09-07

勞動關系的確認對于保障勞動者的權益和企業的合法經營具有重要意義。而在勞動者注冊個體工商戶與平臺企業或其用工合作企業之間的合作關系中,勞動關系的認定成為一個亟待解決的問題。隨著互聯網平臺經濟的快速發展,勞動者注冊個體工商戶并與平臺企業或其用工合作企業訂立合作協議的情況越來越多見。本文上海勞動律師旨在探討這種合作協議是否構成勞動關系,重點關注上海地區相關法律法規的規定,并結合實際案例進行分析。

上海勞動法律律師為您解答未與人事主管訂立書面勞動合同怎么辦

09-08

勞動合同是勞動關系中重要的法律文件,它確立了用人單位和勞動者之間的權利和義務。然而,在現實生活中,有時用人單位未能與人事主管訂立書面勞動合同,引發了勞動關系中的糾紛和爭議。本文上海勞動律師旨在探討當用人單位未與人事主管訂立書面勞動合同時,人事主管是否有權訴求用人單位支付未訂立書面勞動合同的二倍工資賠償,并重點強調人事主管在履行其工作職責中的義務以及提供證據的重要性。  通過分析相關法律案例和

員工拒絕調崗不去新崗報道滯留原崗位被開除怎么辦?上海勞動人事律師來回答

06-06

在職場中,調崗是一種常見的人力資源管理手段,旨在滿足企業業務需求和組織變革。然而,當員工因某種原因拒絕調崗并繼續留在原崗位時,雇主可能會采取解雇等嚴厲措施。本文將探討員工和雇主在此類情況下的權益和義務。本文上海勞動法律師將探討員工拒絕調崗并滯留原崗位而被解雇的情況,并側重于上海地區相關的法律規定和案例分析。首先,我們將介紹相關的法律法規,并解釋員工在此類情況下的權利和雇主的義務。隨后,我們將分

上海勞動法律師來講講當事人未在仲裁階段提出仲裁時效抗辯訴訟階段提出如何處理

05-13

上海市嘉定區某公司(以下簡稱“甲公司”)與上海市寶山區某公司(以下簡稱“乙公司”)之間,因合同糾紛,甲公司提起仲裁請求,仲裁委員會作出仲裁裁決,乙公司不服仲裁裁決,甲公司于2019年4月向上海市嘉定區人民法院起訴,請求判令乙公司承擔違約責任并支付違約金及利息等。此時,乙公司提出仲裁時效抗辯。上海勞動法律師就來帶您了解一下有關的情況。  一、案例分析  上海市嘉定區人民法院審理后認為,乙公司

勞動者與用人單位就未休年休假的工資報酬發生爭議怎么辦?上海勞動糾紛律師告訴您

05-11

在中華人民共和國勞動法和相關法律法規中,規定了勞動者享有休息假期和年休假的權利。然而,一些用人單位在實際操作中存在違法情況,例如未安排勞動者休息假期和年休假,導致勞動者未能享受到應有的休假權利。在此情況下,勞動者可以向用人單位提出申請,要求支付未休年休假的工資報酬。但在此過程中,勞動者應該注意時效期限的問題,即在何時申請仲裁,以及仲裁時效如何計算?上海勞動糾紛律師就來帶您了解一下有關的情況。

上海勞動糾紛律師來講講欺詐簽訂勞動合同能否適用合同法撤銷權的規定

05-04

勞動合同是勞動關系的基本法律文書,是用人單位與勞動者之間最基本的權利和義務的約定。在簽訂勞動合同時,用人單位和勞動者應當誠實守信,遵守《合同法》等相關法律法規的規定。然而,在實踐中,勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況時有發生。本文上海勞動糾紛律師將圍繞勞動者欺詐簽訂勞動合同的情況,探討其是否適用《合同法》有關欺詐合同撤銷權行使期間的規定。  一、勞動者欺詐簽訂勞動合同的情形  勞動者欺詐簽訂勞動

上海法律咨詢網帶您了解當事人撤回勞動仲裁申請后反悔能否再次申請仲裁

04-25

在勞動爭議中,當事人可以通過仲裁程序來解決糾紛。在某些情況下,當事人可能會自行達成和解協議并撤回仲裁申請。然而,如果一方未履行協議或者反悔,另一方當事人是否有權再次申請仲裁呢?本文上海法律咨詢網將圍繞這個問題展開討論。  一、仲裁和解撤回申請的法律規定  根據《中華人民共和國勞動法》第十二條,勞動者享有向用人單位提出勞動合同訂立、變更、解除、終止等要求的權利,并有權依法請求仲裁機關或者人民

女性必看!休了產假還能休年假嗎?上海勞動糾紛律師:可以!

03-23

休產假后可以休年假。法定年休假,指給符合休年假條件的職工每年一定天數的帶薪假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受法定的帶薪年休假。更多相關內容請看上海勞動糾紛律師的講解。  案情簡介  孔是一家物流公司的員工。2017年1月入職,月薪6000元。雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2019

用員工的信息注冊為個體工商戶可以嗎?上海勞動法律師:這是逃避勞動法!

03-23

近年來,特別是新冠肺炎疫情暴發以來,一些用人單位通過與人力資源服務公司或平臺相關企業合作,誘導與之建立勞動關系的勞動者注冊為個體工商戶,不正當地“解除勞動關系”,逃避用工主體責任。下面和上海勞動法律師一起走進這起案例。  案情簡介  2019年3月20日,孔某到某商貿服務公司(承接某互聯網平臺在某區的網上訂餐和配送業務)在某個社區設立的站點擔任全職騎手,從事送餐服務,雙方未簽訂書面勞動合同

打工人必看!上海勞動法律師和您談談社保問題

08-31

再審申請人遵化市家路潔保潔服務有限責任公司(以下問題簡稱家路潔公司)因與被申請人孫玉榮勞動合同爭議解決糾紛一案,不服河北省唐山市中級以上人民對于法院(2019)冀02民終5999號民事法律判決,向本院進行申請再審。本院依法管理組成合議庭對本案設計進行了分析審查,現已審查終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動法律師一起看看吧。  佳路杰公司申請再審,《勞動合同法實施條例》第二十一

如何填寫員工的辭職申請表?上海勞動法律師來教您

08-11

在工作中,員工工作通常我們要在企業離職時提交自己辭職申請表。辭職申請是雇員向雇主可以提交的申請。一般學生來說,只有在提交后才能得到遵守法律規則和程序。那么辭職申請表怎么寫?接下來上海勞動法律師為您講解相關問題,希望能夠對您有所幫助。  如何填寫員工的辭職申請表,具體內容如下:  尊敬的各位領導:  我在XX紡織廠工作了五年。  在這五年里,我深深地感覺到 xx 紡織廠是一家實力雄厚,具

競業限制協議怎么寫?上海勞動法律師帶您了解

07-28

有時候我們找工作處于崗位的保密原因會被要求簽訂競業限制協議,那么競業限制協議怎么寫?對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動法律師一起看看吧。  員工編號:  競業限制協議  上海律師事務所  甲 方:上海律師事務所  法定代表人:  辦公地址:  郵政編碼:  乙 方:  身份證號碼:  家庭住址:  郵政編碼:  聯系電話:  鑒于乙方知悉甲方重要發展商

發生勞動糾紛的法律解決途徑都有哪些?上海著名勞動律師為您解答

06-12

勞動糾紛在現代社會中十分常見,為了維護勞動者的權益和保障用人單位的合法權益,法律規定了多種解決途徑。本文上海勞動糾紛律師將圍繞發生勞動糾紛時可采用的法律解決途徑展開討論,以上海市的法律實踐為例,詳細探討勞動糾紛解決的程序和方法,并參考相關的法律案例和法條,旨在為讀者提供有關勞動糾紛解決的法律知識。  一、法律解決途徑的分類  行政解決途徑行政解決途徑是指通過勞動行政部門介入處理勞動糾紛的方

律師如何提高績效?上海勞動法律師來教你練習

10-04

本文的第一部分研究了律師事務所績效評估的增長,并詳細說明了它們背后的基本原理。在第二部分中,LawCrossing 就如何處理審查過程提供了建議。上海勞動法律師來講講其中的一些問題。  好的,所以評估過程并不完美!我該如何進行?  你的第一場戰斗是贏得與自己的戰斗。正如我們所說,你在情感上傾向于保護自己免受壞消息的影響,尤其是當你通過你的行為導致壞消息發生時。你的頭腦會故意為你的錯誤合理化

上海勞動法律師:職業評估的有關步驟

10-03

按照埃文斯的標準,評估一個人目前的職位需要付出嚴格的努力來確定我們是否應該改變工作定義以適應我們的要求,改變我們對工作的態度,還是離開。特別是,他會讓我們確保我們不允許工作或客戶以一種不真實的方式定義我們的實踐。上海勞動法律師帶您了解相關情況,希望能夠給你帶來幫助。  馬克·拜爾斯 (Mark Byers) 的書《轉型中的律師》敦促不要根據對似乎是一個人唯一機會的癡迷來評估一份工作。“改變你

上海勞動法律師:非自愿離職的五個步驟

10-02

為了幫助管理人員和人力資源專業人員更有效地管理重組計劃,重要的是讓他們知道傳達終止消息的正確方式,以確保離職員工得到有尊嚴和尊重的對待,同時盡量減少潛在的裁員帶來的負面影響。上海勞動法律師來講講相關事項,希望對你有所幫助。  以下是經理和人力資源專業人員確保成功非自愿離職的五個步驟:  準備材料:解雇一個或一組員工的決定是一項商業決策,應該有合理的推理、良好的判斷力和確鑿的事實來支持。準備

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