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勞動報酬追索知多少?上海勞動爭議律師為您講解

上訴人中國上海和木家具有限責任公司(以下問題簡稱和木公司)因追索勞動社會報酬進行糾紛一案,不服上海市嘉定區人民對于法院嘉民一3952號民事法律判決,向本院提起上訴。本院依法管理組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  原審法院審理后發現,張某是本市外籍員工。 2006年9月16日開始從事木工工作,2009年1月

如何正確處理勞動爭議?上海勞動爭議律師為您解答

2006年7月26日,繆某某和冷凍機公司簽訂了一個為期三年的勞動產品合同,應當可以視為一種雙方需要重新開始建立自己勞動生產關系,現該合同已到期終止。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  其次,關于我國社保繳納的問題,冷凍機公司是出于照顧原國企內部員工的考慮,故將2006年后參保單位變更為冷凍機公司,這不能充分證明我們雙方通過勞動法律關系發展情況。綜上,冷凍機公

發生勞動糾紛如何處理?上海勞動爭議律師告訴你

原審法院審理后認為,苗自1997年起在冰箱廠工作,雙方于2006年5月就解除勞動合同進行了協商,苗因解除勞動合同已獲得經濟補償。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業,2006年7月1日,苗與電冰箱公司簽訂了為期三年(2006年7月1日至2009年6月30日)的固定期限勞動合同。 視為雙方勞動關系重新建立,苗族不符合簽訂無固定期

請假太多有什么影響?上海勞動爭議律師告訴你

上訴人繆某某因勞動服務合同管理糾紛一案,不服上海市寶山區人民對于法院一5104號民事法律判決,向本院提起上訴。本院進行依法可以組成合議庭對本案設計進行了關于審理。本案現已審理終結。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  一審法院認定,上海第一制冷機廠有限公司(以下簡稱制冷機公司)是上海第一制冷機廠(以下簡稱制冷機廠)改制后的產品。1997年3月,牟在一家冰箱廠工

競業限制需要注意什么?上海勞動爭議律師來講講

原審判決后,上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服,向法院提起上訴,聲稱馬云對公司的法律事務負責,包括員工勞動合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動合同,責任在于自己,因此無權要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。  一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動合同的原因,作出不當判決,要求撤銷原判決,變更判決,駁回馬云的申請。  被上訴人馬某某

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法律資訊

法律新觀點,律師新動態

上海勞動爭議律師講講不為人知的勞動權故事

10-04

作為 GW 法學院學生,我活躍于法律領域。我和我的一個朋友一起擔任社區行動聯合主席。我們的職責是為女法學院學生提供公益工作和實習機會。我成為了很多學生的導師,后來我擔任了其他角色(我將在以后的文章中詳細討論)。上海勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  作為一名 2L,我在 Belva Lockwood 周刊上發表了一篇關于戰爭中女性受到虐待的文章。畢業后,我回到學校,參加

辭職的理由有哪些?上海勞動爭議律師講完你就知道啦

10-04

只是不太合適。”我們多么喜歡用這種新時代對更嚴厲判斷的回避來緩和我們在工作游戲中的拒絕和辭職!然而,許多雇主設法暗示不快樂的員工是不稱職的員工,這是“適者生存”的殘酷含義。社會達爾文主義總是吸引那些占上風的人,但我們大多數人都抵制他們對不合適的嘲諷,除非我們認為自己被尼安德特人俘虜了。上海勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  然而,仔細閱讀達爾文和現代進化心理學理論可能會

勞動權利要珍惜!上海勞動爭議律師講講背后的故事

10-04

“今天的年輕女性,可以自由學習、說話、寫作、選擇自己的職業,應該記住,每一寸自由都是用高昂的代價為她們買來的。她們應該通過幫助來表達自己的感激之情通過更廣泛地傳播自由和真理之光來實現他們自己時代的改革。每一代人對過去的欠債,它必須為未來償還。” - 太平洋西北地區的選舉權組織者阿比蓋爾·斯科特·杜尼威(Abigail Scott Duniway)上海勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會

如何轉變自己的職業?上海社保糾紛律師來講講

10-03

對于大多數人來說,工作與生活的平衡是一個不斷變化的目標。女性和男性都在為這個概念而奮斗??梢詫崿F嗎?你甚至可以從哪里開始解決這樣一個難以捉摸的概念?技術使事情進一步復雜化。上海社保糾紛律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  每個人都時刻保持聯系。這對平衡是好還是壞?您如何利用技術的好處而不受到它的影響? FindLaw 的工作與生活平衡部分解決了這些問題以及更多問題。FindLaw

廣州勞動爭議律師探究律師工作的意義

09-30

人們的靈魂,在前往地球生命的路上,穿過一間燈火通明的房間;每個人都需要一個錐形——通常只是一個火花——在這個世界昏暗的國家引導它。但是有些靈魂,幸運的是,被拘留的時間更長——他們有時間抓住一把錐度,他們將它們編織成火炬。廣州勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  這些是人類的火炬手,它的詩人、先知和圣人,他們將人類從黑暗中提升并引領到光明。他們是法律的制定者和救世主,是光明

對工作不滿可以跳槽嗎?廣州勞動爭議律師來回答

09-30

Jim 是波士頓一家大型律師事務所的訴訟助理。在他開始擔任第一年助理后不久,他意識到他不喜歡訴訟的對抗性質,也不喜歡案件通過系統所需的時間。廣州勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  任職九個月后,Jim 注意到他的工作量開始減輕。與此同時,他聽到公司部門的同事們在熬夜的故事。Jim 找到他的主管,詢問他是否可以在繼續管理他的訴訟案件量的同時承擔公司部門的一些項目。不到兩個

對當前的勞動崗位不滿怎么辦?廣州勞動爭議律師帶你了解

09-30

我是芝加哥一家首屈一指的“biglaw”公司的高級交易助理。兩年前,我從另一家“biglaw”公司來到這里。在此之前,我在訴訟領域執業了大約一年。很簡單,我對現在的位置并不滿意。廣州勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  在我的公司發生了太多的政治、背刺和指責,這讓我的實踐變得不愉快,委婉地說。我沒有任何便攜式業務,明年我將成為合作伙伴。老實說,我認為他們明年不會讓我成為合

如何進行工作滿意度調查?廣州勞動爭議律師來舉例

09-29

還有一些證據表明,律師事務所的律師認為這種行為是不可接受的,但如果他們以公開的方式回應,他們害怕被承認或報復。廣州勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  在 Counsel Connect 研討會上,一家大型(220 名律師)事務所的六年級合伙人發布了一條匿名消息:“我可以告訴你,我們潛伏在此。但是,對于在像這樣的論壇。我這個級別的大多數律師都討厭他們的工作。時間太長,要求

工作中受到歧視怎么辦?上海勞動爭議律師告訴你

10-03

38 歲的 Rafael Nieves 是位于紐約州錫拉丘茲的 Carrier Corp.的財務流程改進經理,他幫助在公司的每個業務部門創建了多元化委員會。盡管如此,身為黑人和波多黎各人的 Nieves 表示,他并沒有大量參與其中。上海勞動爭議律師帶您了解相關情況,希望能夠給你帶來幫助。  他對將自己的職業生涯與公司的多元化舉措聯系起來持謹慎態度。他說:“我的目標是規范自己,讓我的背景無關緊

廣州勞動爭議律師:22個疫情期間需要知道的勞動問題

08-29

為公道、高效處置新型冠狀病毒沾染肺炎疫情防控時期勞動爭議,對立裁判標準,北京市三級法院處置勞動人事爭議審訊事情的部分庭長和法官,與北京市、區兩級勞動人事爭議仲裁委員會處置勞動人事爭議仲裁事情的部分向導和仲裁員進行了線上鉆研。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和廣州勞動爭議律師一起看看吧。  經普遍深入的討論,就新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間,勞動爭議案件審理中的疑難問題解答如下:  1.處

疫情期間勞動爭議有哪些新規定?廣州勞動爭議律師為您介紹

08-29

勞動者1月31日、2月1日缺勤事情的,用人單元應如何領取勞動待遇?用人單元部署勞動者看護未成年子女時期在家下班,人為該如何發放?勞動者有意瞞哄沾染、拒不合營查抄、斷絕,造成較大社會影響或緊張前因的,用人單元是不是可以解除勞動合同?那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和廣州勞動爭議律師一起看看吧。  4月29日,北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發布會,聯合發布《關于審理

不按實際工資基數繳社保,勞動者能否以此單方解除合同并主張經濟補償?

07-29

早上接到粉絲提問,說單位沒有根據實際工資對應的基數繳納社保,勞動者能否以此作為理由,單方解除勞動合同并主張經濟補償金。這是個很常見的問題,很有普遍性,今天上海勞動爭議律師就在這集中講解下。  《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定

上海勞動爭議起訴網從公司和個人兩個角度講離職該怎么處理?

07-27

評估活動是司法評估機構根據委托依法進行的活動,評估意見必須載明評估依據,以證明評估活動的合法性,需要審查進行鑒定意見書以及是否列明鑒定提供依據。那么對于相關情況你了解多少呢?接下來和上海刑事會見律師一起看看吧。  一、審查評價意見是否表明評價和論證過程  評估意見應詳細說明評估論證過程。鑒定過程應當客觀、全面、清晰地描述鑒定活動的過程,包括鑒定材料的人員、場所、內容、方法、技術標準、技術規

怎樣找到適合自己的工作?廣州勞動爭議律師來教你

09-30

你目前的職業狀況有多令人滿意?你的工作 80% 是苦差事嗎?令人愉快的 20% 的職位是否足以讓你快樂?我們將假設,因為您正在閱讀本文,您想繼續從事您的法律事業。廣州勞動爭議律師就來為您講解相關注意事項,希望會有所幫助。  我們還將假設您對當前職位不滿意,因為它根本沒有為您提供許多重要機會。您是否被拒絕進入合作伙伴軌道或提高技能的機會?最有趣的任務總是交給別人嗎?是不是感覺缺少了一些重要的東

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